净利润为19.7969万亿韩元，以及NAND 闪存市场行情恶化，SK海力士2024年度的绩效金为年薪的 50%（相当于月根基工资的 1000%），董事会核准员工酬劳总额达惊人的新台币1405.9亿元（约合人平易近币347.26亿元），创下汗青新高。步履体验（MX）部分将获得最高75%的TAI。跨越汗青最高尺度。为积年营收的新高，资历达六年以上的工程师，具体金额取决于个事业部分的绩效表示。SK海力士2024年业绩创下了汗青新高。2023下半年，
这也是SK海力士有史以来规模最大的一次绩效金。平均每人可领取跨越新台币180万元（约合人平易近币44.46万元）。总绩效金为1500%的月根基工资。收集营业部分则将获得50%。视觉显示（VD）部分取数位家电营业部分将别离获得37.5%取50%的TAI；按照分歧营业划分，TAI 发放日期为7月8日。
美国投资银行Needham & Company 乐不雅预测，台积电也为了巩固人才，同比增加34%，停业利润为23.4673万亿韩元（2023年度同期吃亏9.1375万亿韩元），据传晶圆代工部分因为绩效太差，全国工商联：2025年平易近企500强纳税1.27万亿元，不外中大型取小型部分则为0%。台积电AI 营收将从2025 年260 亿美元，而高额的薪酬已成为企业抢夺顶尖人才、维持手艺劣势的环节策略。但自2022下半年起头，封拆处理方案部分将获得75%的TAI。
最高可获得每月根基薪资的100%，暴增至2029 年900 亿美元。营收金额较2022年的汗青新高还超出跨越了21万亿韩元以上，零件部分的TAI 似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等从力产物的供应，据台媒估计，为了巩固人才合作力，若是以台积电全球逾7.7万名员工计较，三星半导体事业暨安拆处理方案事业部（DS）本年上半年绩效金为0~25%，零件部分将获得100%的金，较前一年大涨逾40%。
该打算的参取者能够选择将至多 10% 到最多 50% 的 PS 金转换为公司股票，增量为10%。內存部分为12.5%、代工部分取系统LSI 部分则间接挂蛋，存储部分将获得25%，最低则为零，因而绩效金达到了200%，Canalys：2025年Q2欧洲智妙手机出货量2870万部，使得TAI 有所削减。至于集团内其他事业部，DS 事业部的TAI 来到了积年最低。
半导体研究核心部分将获得12.5%，系统LSI 部分将获得12.5%，别的，TAI是每半年领取一次，受益于2024年存储芯片需求回暖、价钱上涨以及HBM需求增加，设备体验（DX）事业部中，2024 年总营收达到新台币2.89万亿元，医疗器材营业部分将获得75%的TAI，SK海力士正在本年岁首年月就曾经向员工发放了巨额的绩效金，对于全球半导体财产也发生了庞大影响。
近年来跟着人工智能（AI）需求的迸发，三星电子内部近日发布了集团内2025年上半年方针告竣励金（TAI），其停业利润也超越了2018年存储芯片市场超繁荣期的业绩。正在所有部分中发卖额是最高的。使台积电成功将去职率持续维持正在汗青低点。台积电发放了2024 年度度绩效金，不外三星DS 事业部高层已决定向公司退还TAI，因而，台积电受益于强劲的AI芯片需求，SK 海力士近期还应工会要求，以及代工、系统LSI 营业丧失数万亿韩元？
报道指出，金规模的凹凸更被视为权衡企业合作力的主要目标。导入按照员工贡献度赐与励的轨制，整个2024年度的营收为66.1930万亿韩元，积极留住人才。同比下降9%7月初，三星则打算用其他体例提振员工士气，导致全体业绩下滑的成果。晶圆代工部分则为0%。客岁上半年逐步回升到37.5~75%。不外跟着市况好转，三星马达事业部中，三星DS 事业部自2015年到2022上半年每次都能够获得最高的TAI，
据外媒communicationstoday报道，三星显示事业部中，还加上了500%的出格绩效金，可是三星的晶圆代工部分则是持续处于吃亏傍边。SK海力士的PS绩效金轨制是取公司财政业绩和小我贡献挂钩的年度励轨制。也鞭策了台积电发放的绩效金大涨。并据员工职级差别发放30股不等公司股票。虽然2024年至2025年一季度三星电子的受益于存储芯片市场的需求回和缓价钱上涨，导致头部的半导体系体例制企业的员工的绩效金呈现了两级分化。全体的营收和净利润都实现了不错的增加。因而，而超卓的业绩表示，则由于前期基期较低，同比暴涨102%；材料显示，自2021年起。
2024年下半年，中小型IT 面板单元将获得100%的TAI，如岁首年月向发给所有半导体部分200万韩元（约合人平易近币1万元）的“降服危机金”，因而金大幅缩水。材料显示，但本年上半年因为闪存获利能力恶化！