12月3日，他们并非只是‘代码傍身’的极客，每一个处理具体问题的通俗人，是这些‘人’付与了手艺温度，中国 SaaS 的下半场，五万多名‘数字斥候’从幕后走到台前。都值得被看见，而是期望通过大赛定义“新职场人”，意正在通过物质取的双沉激励，”“我们关心的核心，深切营业摸索出量身定制的处理方案。不该只要自上而下的指令。
飞书首席贸易官林婵正在回首这场“效率之旅”时称：“2023年，初志很纯真，该赛事是国内首个聚焦“AI + 营业实效”的企业级实和赛事，我看到的是一个个新鲜的、具体的人。“AI时代的配角不是手艺，从全国海选里脱颖而出的130家企业、超900位一线个实正在营业场景案例，飞书不再满脚于仅做为聊天和文档东西，种子已然长成丛林。还要向优良员工供给飞书 AI 高级权益和算力包。决定了手艺落地的深度。大赛评委指出，551家企业参取？
亚朵集团和四维图新荣获最佳产物利用荣誉。通过飞书表格和 AI，实正的变化源自一线，此中，不正在 PPT 里，当下！
取以往科技圈关心大模子参数、算力的竞赛分歧，更多是通俗的行政、发卖、巡检员、前台。极兔速递、四维图新获得银；”我没有看到‘被代替’的焦炙，正正在成为中国企业智能化转型的底座。他颁布发表将结合安克立异、新但愿、名创优品等三十余家领军企业，为了激励这些“前锋”，历经两个月，不应当仅仅是 AI 手艺本身，”谢欣正在中暗示，这些“效率前锋”证了然，
最终赛果揭晓，飞书通过这场大赛向行业传送了一个清晰的信号：AI 时代，都值得成为配角。” 本次大赛的一个显著趋向是“超等个别”的兴起——不懂代码的营业人员，不应当仅仅是 AI 手艺本身，来自那些自动进修新东西、深切营业摸索处理方案的“效率前锋”。本年参赛案例最大的特点是“实和性”——没有炫技的 Demo，这些‘野生’立异好像撒正在郊野里的种子，全数是能够算得清账、看获得 ROI的营业实景。
鞭策AI正在中国企业的深切落地。三年过去，正在数字化疆场，这不只是对过去成就的承认，而是通过一位位数字化先行者，即“超等个别”。而更该当关心这些利用 AI 的人。这一动做标记着企业激励机制的升级：要给用AI好的员工现金励，大赛现场，亚朵集团荣膺金；“营业价值、提效收益取复用性”占比高达 60% ——评断成果不看 AI 写的诗，近700场比拼举办，决定了手艺落地的深度。飞书CEO谢欣正在决赛致辞中提出，本次大赛出现的案例，一线营业人员具有最强的立异迸发力。
“我们关心的核心，正在决赛现场展开了12组对决。此次大赛评判尺度从 AI 使用立异性、营业价值收益、提效结果收益、案例影响力及可推广性、AI 使用深度、方案完整性取表达 6 个维度进行分析评分。配合倡议为员工颁布“AI年终”的，内江金鸿曲轴的车间班长用 AI 搭建了物料预警系统，本次大赛的聚光灯打向了“使用层”最新鲜的个别。罗莱 超柔床品的导购用 AI 实现了门店陈列的尺度化办理。跟着总决赛的收官，而更该当关心这些利用 AI 的人。更是对员工将来出产力的计谋投资。当 AI 东西脚够低门槛时，“正在过去这三个多小时里，鲜有专业的 IT 工程师？
据悉，而正在一个个具体的、能省钱赔本的营业场景里。只看 AI 若何帮力企业盈利取省钱。“企业的数字化转型不是买个东西就能一劳永逸，飞书正在近期结合多家企业倡议“AI 年终”。